01 · 기준 등록 관문
기준 온보딩
직무 템플릿으로 항목·배점·통과선을 등록하고, 근로자가 입사 첫날 열람·확인 서명합니다. 기준이 없으면 수습을 시작할 수 없습니다.
기술 역량30
일정 준수30
협업·커뮤니케이션20
코드 품질20
합계 100 · 통과선 70서명 09:12
수습 3개월 평가 절차 플랫폼
기준을 아는 근로자,
근거를 가진 회사
회사가 기준을 먼저 등록하고, 근로자가 확인 서명하고, 같은 기록 위에서 평가합니다. 종료 시 근거가 연결된 통지서가 자동으로 만들어져 노동위원회의 질문에 하루 만에 답할 수 있습니다.
- 등록부터 결제까지 10분
- 수습 1건 단위 결제
- 근로자 계정 무료
23,925건
2025년 노동위원회 부당해고 구제신청
2년 새 32% 증가 · 역대 최다
300~500만 원
분쟁 1건당 노무사 대리 비용
패소 시 임금 상당액 별도
15만 원
FairFit 수습 1건
분쟁 비용의 1% 미만
10분
회사 가입부터 결제까지
상담 없이 셀프 등록
출처: 중앙노동위원회 자료(2026년 국정감사 공개) · 수습 건수는 사업체 규모별 채용 통계 기반 자체 추정
Why
분쟁은 “누가 나쁜가”가 아니라
“기록의 공백”에서 시작됩니다
근로자는 기준을 몰라 방어할 수 없고, 회사는 근거를 남기지 않아 정당성을 입증할 수 없습니다. 두 문제의 원인은 하나입니다.
근로자의 문제
“무엇으로 평가받는지 모른 채, 방어 기회 없이 잘린다”
- 입사 후 평가 기준을 안내받은 적이 없다
- 피드백은 말로만 오가고 기록이 없다
- 마지막 날 “본채용은 어렵겠습니다” 한 줄 통보
회사의 문제
“실제 문제가 있었는데도 기록이 없어서 진다”
- 기준을 문서로 만든 적 없어 고지했다는 증거가 없다
- 피드백은 슬랙·구두, 근로자가 알았다는 증거가 없다
- 통지서에 사유가 없어 근로기준법 제27조 위반
공통 원인
양쪽 모두 기록이 없다. FairFit은 그 기록을 관문으로 만듭니다.
Product
기능이 아니라 관문입니다
기존 도구는 기록을 ‘남길 수 있게’ 합니다. FairFit은 기록이 없으면 ‘다음 단계로 못 가게’ 합니다. 노동위원회가 사후에 묻는 질문을 사전에 통과시키는 다섯 개의 장치입니다.
02 · 근거 유효성 관문
피드백 장부
2주마다 항목별 사실을 기록하면 근로자에게 확인 요청이 갑니다. 근로자가 확인·소명한 피드백이 근거가 되고, 확인하지 않은 피드백은 확인 요청·독촉 이력과 함께 "미확인"으로 남습니다.
확인 — 받았다는 기록의견을 적고 확인 → 소명으로 보관72시간 내 응답 · 소명은 통지서에 원문 인쇄
03 · 근거 유효성 관문
면담 기록
안건을 사전에 공유하고, 면담 후 구조화된 요약을 양측이 확인합니다. 이견이 있어도 지우지 않고 나란히 보관합니다.
회사 · 확인 17:12
근로자 · 이견 19:05
“지원 항목에 시니어 코드리뷰 주 2회가 빠져 있습니다.”
04 · 평가 제출 관문
근거 연동 평가
항목마다 확인된 기록을 1개 이상 연결하고 점수 근거를 50자 이상 적어야 제출됩니다. 근거 없는 점수는 제출 버튼이 열리지 않습니다.
코드 품질13 / 20
↗ 2주차 피드백 — 소명 포함↗ 2차 면담 요약
근거 2개 · 서술 93자 · 제출 가능
05 · 결정·통지 관문
결정 문서 생성
기준·점수·근거·개선 기회·근로자 소명이 연결된 통지서를 서면 통지 요건을 갖춘 양식으로 자동 생성합니다. 근로기준법 제27조 요건을 점검하고 양측에 사본을 보관합니다.
수습기간 만료 통지서
발행 2026-11-03 · 통지서 양식 v2.1
2. 사전 고지한 평가 기준과 결과 · 합계 68 / 통과선 70
3. 개선 기회 부여 기록 · 피드백 6회 · 면담 2회
✓ 제27조 요건 5/5 · 해시 양측 발송
하지 않는 것
FairFit은 해고 도구가 아니라 평가 절차 도구입니다
- · 해고 사유를 추천하거나 생성하지 않습니다
- · 근태·화면·위치를 감시하지 않습니다
- · 근로자가 못 본 기록은 근거가 되지 않습니다
- · 개별 사건의 법적 판단은 노무사에게 확인하세요
How it works
수습 12주, 이렇게 흘러갑니다
결제가 입사일 전에 이루어지므로 ‘입사 첫날 기준 고지’가 구조적으로 보장됩니다. 이후는 리마인드가 이끕니다.
- 1D-3회사
수습 등록 · 결제
직무 템플릿을 고르고 항목·배점·통과선을 조정합니다. 점검 일정이 자동 생성되고 15만 원(부가세 별도)이 결제됩니다.
- 2D-0근로자
기준 열람 · 확인 서명
알림톡 링크로 들어와 끝까지 읽고 서명합니다. 열람 시각·서명 시각·문서 해시가 양측에 남습니다.
- 32 ~ 12주차평가자 · 근로자
2주 피드백 · 확인 · 소명
사실 중심 피드백을 남기면 근로자가 72시간 내 확인하거나 소명합니다. 면담은 안건 공유 후 요약을 양측이 확인합니다.
- 412주차평가자
근거 연동 평가 제출
항목별 점수에 확인된 기록을 연결합니다. 미연결 항목이 있으면 제출이 막힙니다. 근로자는 결과를 열람하고 의견을 남깁니다.
- 5D-7회사
결정 · 통지서 발송
통과·연장·거절을 선택하면 요건 체크리스트와 통지서 초안이 생성됩니다. 거절 시 요건 점검을 강하게 권장합니다.
- 6이후양측
기록 보관
기준·피드백·면담·평가·통지서 전체를 회사와 근로자가 각자 계정에서 내려받습니다. 종료 후 3년의 법정 보존 기간 동안 퇴사 후에도 접근할 수 있습니다.
For every side
회사와 근로자 사이에 서는 공통 기준 인프라
어느 쪽의 무기도 아닙니다. 회사 평가가 불합리했다면 근로자도 같은 기록으로 입증합니다.
Compared
기존 도구는 평가를 잘하게 하고,
FairFit은 평가가 법정에서 살아남게 합니다
노동위원회가 사후에 묻는 다섯 가지 질문에 대해 성과관리 SaaS와 FairFit이 남기는 것을 비교했습니다.
평가 기준을 고지했는가?
성과관리 SaaS기준 문서 선택 사항
FairFit기준 없으면 시작 불가 · 등록 시각 기록
근로자가 그 기준을 알았는가?
성과관리 SaaS열람 여부 알 수 없음
FairFit확인 서명 + 열람 시각 + 문서 해시
피드백·개선 기회를 주었는가?
성과관리 SaaS메모는 있으나 근로자 확인 없음
FairFit근로자 확인·소명이 있는 기록만 근거
점수의 근거는 무엇인가?
성과관리 SaaS점수와 메모가 분리
FairFit근거 미연결이면 제출 차단
서면으로 통지했는가?
성과관리 SaaS별도 작성
FairFit제27조 요건 통지서 자동 생성 · 도달 기록
“근로자에게 전달되지 않은 피드백은 평가 근거로 쓸 수 없다”는 규칙은 성장·피드백 문화를 표방하는 기존 도구가 브랜드상 채택하기 어려운 설계입니다.
Pricing
수습 1건 단위, 또는 연간 무제한
채용 1건 비용(연봉 4천만 원 기준 약 280만 원)의 5% 미만. 채용이 없는 달은 0원이고 근로자 계정은 언제나 무료입니다.
건당 플랜
15만 원/ 수습 1명
첫 수습 1건은 무료 · 이후 채용이 있을 때만 냅니다
첫 1건 무료는 사업자등록번호 확인을 마친 회사에 사업자당 1회 적용됩니다.
- 기준 등록 · 근로자 확인 서명
- 12주 피드백 · 확인 · 소명
- 면담 안건 공유 · 요약 확인
- 근거 연동 평가 · 통지서 생성
- 기록 보관 (종료 후 3년)
가장 많이 선택
연간 플랜
월 5만 원/ 케이스 무제한
연 60만 원 한 번 결제 · 수습 5건부터 건당보다 저렴 · 추가 결제 없음
상시 근로자 50인 이하 기준 (초과 시 별도 협의)
- 건당 플랜의 모든 기능
- 수습 건수 제한 없음 — 모든 수습을 같은 기준으로
- 구성원 권한 (관리자 · 평가자 · 열람자)
- 내 템플릿 저장
* 위 금액은 수습 1건 또는 연간 기준 요금이며, VAT(부가세) 10%가 별도 부과됩니다.
근로자 계정
전면 무료
종료된 수습의 기준·기록·문서를 퇴사 후에도 열람·다운로드할 수 있습니다. 회사가 계정을 해지해도 유지됩니다.
FAQ
자주 묻는 질문
해고를 돕는 서비스인가요?
아닙니다. FairFit은 평가 절차 도구입니다. 해고 사유를 추천하거나 생성하지 않고, 근로자에게 전달되지 않은 기록은 근거로 쓸 수 없게 막습니다. 근로자가 확인하지 않은 기록은 확인 요청·독촉 이력과 함께 "미확인"으로 표시됩니다. 통과 통지서도 거절 통지서와 같은 방식으로 생성됩니다.
근로자가 서명을 거부하면 어떻게 되나요?
‘이의 있음’으로 사유를 남길 수 있고 회사에 알림이 갑니다. 회사는 기준을 수정해 새 버전을 만들거나 면담으로 해소합니다. 서명 없이 7일이 지나면 ‘기준 미합의’ 상태가 표시되고, 진행은 가능하지만 통지서에 근로자 미서명이 명시됩니다.
회사가 근로자의 소명을 지울 수 있나요?
없습니다. 피드백·소명·면담 요약·서명은 작성 즉시 잠기고 추가만 가능합니다. 회사가 계정을 해지해도 근로자의 기록 접근은 유지됩니다.
수습 기간이 12주가 아니어도 되나요?
근로계약상 수습 기간(4주·8주·24주 등)에 맞춰 피드백·면담 일정이 자동 재배분됩니다. 조정된 일정도 기준 문서에 포함되어 근로자 서명 대상이 됩니다.
통지서가 근로기준법 제27조 요건을 충족하나요?
통지서는 사유·시기·근거·사전 고지 기준·개선 기회 부여 기록·근로자 소명을 담도록 서면 통지 요건에 맞춘 양식으로 구성되며, 발송 시 요건 체크리스트를 점검합니다. 다만 개별 사건의 정당성 판단은 노무사 확인을 권장합니다.